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(四)考试小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者的德、能、勤、绩、廉情况和考核小组的考核意见。
(五)考核小组将考核材料整理完毕，报考核领导小组审核。
五、考核结果的使用
与《广西物资学校2015年公开招聘岗位适应性说明书》设定的条件匹配度高者考核成绩靠前。
(一)根据综合成绩排名及考核情况，择优聘用;考核不合格的，不得聘用。
(二)因涉嫌违法违纪正在接受调查的或涉嫌违法犯罪且进入司法调查的被考核对象，不予考核，取消聘用。
(三)被考核对象及其单位不配合考核或拒绝接受考核的，视为自动放弃聘用资格。
六、组织领导
(一)考核工作在公开招聘领导小组统一指导下，成立考核领导小组组织实施。
(二)考核领导小组的主要职责是：制定考核实施方案;组织、指导考核工作;确定考核合格人选并提出聘用意见;处理聘用考核中的其它问题。
(三)考核领导小组下设若干考核小组，每组成员不少于两人，承担具体考核工作，其人选由考核领导小组确定。
(四)考核小组成员的资格条件是：政治可靠，坚持原则，作风正派，客观公正，责任心强，熟悉人事考核工作，有较丰富的实际工作经验。凡与被考核对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的考核组成员，必须回避。
七、监督
(一)考核工作要主动接受纪检、监察和社会的监督，严格按照有关规定和要求，认真负责地做好考核工作。如发现在考核中有组织领导不力、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、走过场或有其它严重侵犯工作人员合法权益行为的，一经查实，按照规定追究有关人员的责任。
(二)考核组必须保守秘密，不得泄露考核情况和被考核对象个人隐私，对违反规定的，依照有关法律法规、党纪政纪规定，追究相应责任。
原标题：广西物资学校2015年公开招聘编制内人员考核方案
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2015年广西物资学校招聘编制内人员综合成绩排名及入围考核人员名单
广西物资学校公开招聘领导小组
2015年12月11日
