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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令2005第6号)、中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区机构编制 委员会办公室《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)以及《广西物资学校 2015年公开招聘编制内人员实施方案》、《广西物资学校公开招聘工作人员聘用考核实施办法》等有关规定的要求，为保证拟聘用人员的基本素质，确保聘用考 核公开、公正、有序进行，制定本方案。
一、考核对象
凡报名参加2015年广西物资学校公开招聘的应聘者，经过资格审查，并通过笔试、实际操作能力测试、试讲或结构化面试综合成绩排名按1︰2比例所有入围人员(入围考核人员名单见附件)。
二、考核原则
聘用考核坚持全面、客观、公正、实事求是的原则，贯彻德才兼备的用人标准。
三、考核内容
重点对被考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，同时对报考资格条件进行审查核实。采取定性考核与定量考核相结合的方法。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。
(一)曾受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
(四)尚未解除党纪、政纪处分的;
(五)违法生育的;
(六)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(七)应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的;
(八)政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;参与赌博吸毒、卖淫嫖娼、流氓斗殴及从事邪教活动被查处的;
(九)2013年1月1日以来任现职考核不合格或不称职者;
(十)有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、考核程序及时间安排
(一)考核领导小组根据考核实施方案，实施考核前，考核领导小组统一培训各考核小组成员，掌握聘用考核的指导思想、内容、方法、技巧、标准、工作要求，掌握考核报告的撰写方法。
(二)通知考核对象做好相关材料原件的交验准备并撰写1500字左右的2015年的工作总结，介绍自己德、能、勤、绩、廉等基本情况;考核时交考核组带回。
(三)考核小组深入被考核对象原单位(或工作生活的社区、村组)、有关部门，采取个别谈话、查阅档案等形式了解有关情况。
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