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(二)面试
主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试将根据岗位特点采取试讲或实际操作能力的测试、结构化面试等分科目方式进行。
1.一体化教师和实习指导教师参加实际操作能力测试和试讲;
2.创业培训教师和顶岗实习指导教师、学生辅导员参加试讲和结构化面试;
3.教辅科研人员参加实际操作能力测试和结构化面试;
试讲和结构化面试考官由广西二轻技工学校、广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅以及外单位专家7人组成，其 中招聘单位3人，主管部门和人社部门各指派代表1人，外单位专家2人;实际操作能力的测试在试讲或结构化面试的前一天进行，实际操作能力测试面试考官由广 西二轻技工学校专家和外单位专家共3人组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之二，测试成绩在测试结束后即时宣布。
以上三类面试人员均参加两项测试，两项成绩的平均值即为面试成绩。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩 须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
面试成绩在面试结束后即时宣布，并于24小时内在广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社网、广西二轻技工学校网和广西二轻技工学校校园内公布全部面试人员的姓名、最后成绩和岗位排名。
七、考核
根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象(如有考核不合格的，则按岗位排名依次递补)。考核由广西壮族自治区二轻城镇集 体工业联合社人事部门和广西二轻技工学校共同组织。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、现实表现以及岗位匹配度等方面的情况。
八、体检
考核结束后，广西二轻技工学校通知考核合格人员统一集中到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检， 体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检中出现身体不合格者，则按岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
九、公示与聘用
广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社人事部门将拟招聘人员报广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社党组讨论审定后，在发布招聘信息的网站上对拟聘 人员进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。公示期满无异议后，报广西壮族自治区编制委员会办公室、广西壮 族自治区人力资源和社会保障厅审批，办理相关手续，由广西二轻技工学校聘用。
十、办理聘用手续
广西二轻技工学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理，按照国家和广西壮族自治区相关规定执行。
十一、纪律监督
此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。
咨询电话：0771—5629285
监督电话：0771—5634372 5622772
原标题：广西二轻技工学校2016年度公开招聘工作人员公告
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广西二轻技工学校
2016年4月29日
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