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当天专业测试结束后，书面公布全部考生的成绩及排名，并在钦州市教育信息网、北部湾职业技术学校网站同步公布。
考试结束后，按专业测试成绩，从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核人选统一在钦州市教育信息网、北部湾职业技术学校网站公布。
(五)考核体检(2016年 12月25日前)
由北部湾职业技术学校纪委组成招考考核组对考核对象的政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考核，并负责查阅人事档案材料。考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，考核分合格、不合格等次。
考核中出现不合格者，由北部湾职业技术学校按程序向上级部门提出申请，再从报考同一岗位专业测试合格的人员中按成绩由高分至低分依次递补，并在5个工作日内完成考核，逾期不予受理。
组织考生体检。考核结束后，由北部湾职业技术学校组织考核合格者到三级甲等以上的医院进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由报考者本人自负。
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经体检实施机关批准后进行复检。实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
体检不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人选中按专业测试成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选，并在10个工作日内完成。
经考核和体检合格，确定拟聘用人选。
(六)公示(2017年1月2日前)
对拟聘用人选将在钦州市教育信息网、北部湾职业技术学校网站进行公示，公示期为7个工作日。
(七)组织拟聘用人员材料上报(2017年1月2日后)
经公示无异议，由北部湾职业技术学校组织拟聘用人员的相关材料上报市教育局审批。
四、专业测试实施和要求
1.组织实施：在钦州市编办、市人社局、市财政局、市教育局的具体指导下，由北职校统一组织实施。
2.每个考场设七名考官，分别由市教育局选派和北职校中级以上职称教师和科级以上领导中推荐。
3.命题采取入闱方式。加强管理，试卷的印刷、运送、交接和保管严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。
4.工作要求：所有岗位的考试都进行专业测试，按岗位不同采用不同的测查方式。
(1)专任教师岗位的专业测试，采取试教加问答的方法进行。试教分专业进行，内容为本专业中主专业课程的一节内容，内容由学校选定。每位应试者提前30分钟进入备考室准备教案，备考结束进入考场，用15分钟的时间试教。主要测试应聘人员的课堂组织能力和语言表达能力，是否具备做教师的素质。试教结束后回答两道问题(时间5分钟)，主要测试应聘人员的语言表达、应变及解决实际问题的能力。
(2)实验设备维护员的专业测试，采取测试二道专业问题和一道岗位问题的答题方式进行。在考场内抽取题目，思考和回答问题，共用时15分钟。
五、纪律要求
招聘考试工作要严格执行上级有关政策规定，全程接受纪检监察部门和社会监督，如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关人员进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。非实名制招聘考试工作应实行回避制度,工作人员在招聘考试中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
监督举报电话：0777-3216371
原标题：北部湾职业技术学校关于组织2016年非实名制招聘考试工作方案
点击下载>>>1-2.zip
1.2016年北部湾职业技术学校非实名制人员考试招聘工作人员岗位及条件表.xls
2.2016年北部湾职业技术学校非实名制人员考试招聘报名表.doc
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北部湾职业技术学校
2016年10月25日
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