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(3)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。现场签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。
(4)参加面试的岗位，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场70分以上方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70分以上的，取消该岗位招聘。
2.考核
学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。
(1)对应聘人员资格条件进行复查。
(2)主要考核应聘人员的政治思想表现、道德品质、心理健康状况，以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。
(3)根据考核结果，由学院领导班子集体研究确定拟聘人员。
3、体检
由用人单位统一组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按公务员体检标准执行。体检费用由拟聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。
4、公示
对体检合格的拟聘人员，在学校网站和工作区域内公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。拟聘用人员必须在2017年7月30日前取得毕业证和学位证。用人单位在2017年为按时取得学历学位且公示期满无异议者办理增人和入编手续。对2017年不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予办理增人和入编手续，本次招聘结果视为无效。
5、聘用
对公示期满无异议的拟聘人员，在其获得学历和学位证书后，我校按照干部人事管理权限报自治区有关部门审批，办理入编、聘用手续。
五、纪律与监督
(一)学校成立由组织、人事、纪检监察等部门参加的招聘工作纪律监督小组，负责对整个招聘过程进行监督。招聘工作监督举报电话：0772—2686025。
(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。
六、本方案由广西科技大学人事处负责解释。
原标题：广西科技大学随团赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告
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广西科技大学
2016年9月12日
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