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㈡试讲面试的程序
考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为30分钟;备考结束后，由引导员带入考场面试(考生在进入考场时只能通报面 试序号，不准通报个人姓名，违者按零分处理)，面试时间为30分钟(20分钟试讲，10分钟答辩);面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成 绩。
㈢试讲面试的评分规则
面试由主考官主持，评分采取百分制。试讲面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。
考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分(分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理)，经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。
七、成绩公布及进入考核人选的确定
成绩公布：面试成绩，在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩须达60分，方能进入考核程序。
考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。相同职位招聘数末位出现两人以上面试成绩并列时，以试讲部分成绩高者进入考核程序，如果此时出现试讲成绩也相同，则采取加试的方式进行。以加试成绩高分者进入考核程序。
八、组织领导
为了保证面试工作的顺利进行，成立由市教育局和人社局工作人员组成的2016年桂林市直属学校教师公开招聘面试工作领导小组，具体负责面试工作的组织实施。
九、面试纪律
㈠严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;
⒉考生在面试过程中作弊的;
⒊面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;
⒋面试工作人员故意泄露考试题目的;
⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
㈡参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。
㈢严格按公开招聘考试的有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
原标题：2016年度桂林市直属学校教师公开招聘面试公告
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2016年桂林市直属学校公开招聘教师进入面试人员名单.xlsx
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桂林市教育局
2016年6月24日
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