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六、考试
1.招聘岗位要求具有博士、副高级职称的，经主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准后，可以直接进入考核程序。
2.其它招聘岗位，通过考试进入考核环节。拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，如低于比例要求的,则核减招聘人员岗位人数或取消该岗 位，有特殊原因确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入到面试程序，经批准或因考生缺考降低面试开考比例的， 其面试成绩应达面试总成绩70%以上方可进入下一环节。本次招聘考试采取直接面试方式进行。
专业技术(专任教师)招聘岗位面试包括试讲和结构化面试两个部分。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功、教学板书和教学 特色等方面进行测试、考评，同时就应聘人员的专业知识水平等给予测评，满分为100分，时间控制在10分钟;结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能 力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分，时间控制在10分钟。面试总成绩为试讲成绩与结构化面试成绩之和，其中试讲成绩占60%，结构化面试成 绩占40%。
专业技术(医务人员)、管理岗(秘书、干事)招聘岗位面试采取直接结构化面试方式进行。结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分，时间控制在10分钟。
面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试成绩在面试结束后即时宣布，并于当天在广西金融职业技术学院网站和工作区域内公布全部考生的总成绩及排名。根据总成绩从高分到低分排名，按照招聘职位人数1：1的比例确定进入考核人选。
七、考核
考核由我院组织进行。成立考核工作小组，主要考察应聘人员的思想政治素质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时，我院对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。如考核不合格或应聘资格复查不通过，则按总成绩从高分到低分依次确定替补人选进行考核。
八、体检
从考核合格人员中，以岗位的总成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准按《公务员录用体检通用标准<试行>》要求执 行。体检费用个人自理。体检由学院统一安排，到指定医院(县级以上具有规定资质的医疗机构)进行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
如体检不合格则按岗位总成绩从高分到低分依次确定替补人员。
九、确定拟聘人员
学院党政领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，并在广西人才网、广西金融职业技术学院网站予以公示，公示期为7个工作日，内容包 括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续 后，再办理聘用、工资等相关手续。
十、办理聘用手续
单位与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的相关管理按照国家及自治区相关规定执行。
十一、纪律监督
此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行“三公开”制度(招聘条件公开、考试程序公开、考试结果公开)，接受监察部门和社会各界监督。
咨询电话：0771—3240084
监督电话：0771--3278961
原标题：广西金融职业技术学院 2016年度公开招聘工作人员公告
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