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四、招聘及考核程序
(一)资格审查
资格审查包括初审及复审。
1.资格初审
学校按照招聘公告与岗位资格条件，对应聘人员的年龄、专业、学历资历及学术获奖情况进行初审，确定参加笔试人选。
2.资格复审
对通过笔试的应聘人员，面试前，学校对其资格及相关证实材料进行复审，确保做到客观、公正、准确。
(二)考试考核
1.笔试
初审合格的应聘人员须参加学校统一组织的公开招聘笔试。笔试时间拟定为2015年12月20日，具体时间另行通知。
笔试考试主要内容为职业能力测试。笔试成绩满分为100分。笔试成绩精确到小数点后两位。
2.综合面试人员确定
综合面试人员按照招聘计划与面试人数1:3的比例确定。具体确定办法如下：对超过1:3比例的，依据笔试总成绩从高到低的顺序，按规定比例确定参加综合面试考核人选。如在确定最后1名人选笔试成绩相同时，笔试成绩相同者全部参加综合面试考核。
3.综合面试考核
综合面试考核时间另行通知。
综合面试考核采取试讲考核(教学能力测试)与提问答辩相结合的方式进行，主要考察应聘人员的教态仪表、教学教法实际应用能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、业务能力和学术水平等情况。面试时间为30分钟，其中试讲考核20分钟(含自我介绍)，以说课形式，按指定题目试讲。提问答辩10分钟，答辩试题包括公共试题和专业试题。
面试考核满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，不得聘用。综合面试成绩精确到小数点后两位。
笔试、面试成绩的权重比例为4:6，笔试与面试加权后的成绩为考试考核总成绩，总成绩精确到小数点后两位。各岗位均按总成绩从高到低的顺序取至规定数额。
(三)体检与考察
根据考试考核总成绩，按招聘计划1:1的比例确定参加体检与考察人员。
五、公示与聘用
学校拟聘用人选在全校范围内予以公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对于公示无异议人员办理聘用手续。
六、有关问题说明
1.应聘人员报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者，一经查实，一律取消报名资格和成绩，已签的
聘用协议无效，必要时追究个人法律和经济责任。
2.所有应聘人员的申报岗位只能填报一个。
3.原则上招聘计划与报名人数比例不足1:3的岗位，或招聘计划与参加面试人数比例不足1:3的岗位(不包括参加笔试后自动放弃面试资格)，取消该岗位招聘计划。
4.在招聘工作期间，应聘人员不按规定要求参加笔试、面试、体检和办理相关手续等工作环节，可视为自动放弃本次教师招聘。
5.从事公开招聘工作人员，凡与报考者存在需要回避亲属关系的，须实行回避。
6.本次招聘考试不委托任何培训机构组织培训。
7.为增强招聘工作的透明度，充分体现公开、公正、公平的原则，学校纪检监察部门将全程监督教师招聘工作全过程。
原标题：沈阳大学2015年师资队伍人才招聘信息公告
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