提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）

网校课程：想快速通关，怎样让备考万无一失？欣瑞网校教师编制培训名师带你告别盲目备考，轻松掌握考点！协议保过班，不过全退！赶紧报名吧！点击免费试听>>
学习交流平台：微信 | 手机APP | 微博 | 教师编制考试交流群：273373270 | 教师资格证考试交流群：99528015   教师编制考试笔试课程 | 教师编制考试面试课程  点击咨询：

试讲内容：主要测试应聘人员组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力;掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平等。

(1)专业课知识试讲15分钟，考官提问、考生回答问题5分钟。

(2)试讲考官由学院人事处、教务处负责人、纪检监察及各专业系部主任及骨干教师组成。

(3)成绩计算

成绩按百分制计算，按照技能考试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，确定的人选姓名、成绩和岗位排名在5个工作日内在广西人才网和主管部门、学院网站公布。

(二)结构化面试

通过试讲、技能考试的人数和招聘人数达到1：3的比例后方可进行结构化面试，达不到比例须报人社厅核准后方可开考。

1、面试内容：结构化综合能力面试。主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。

2、面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

3、面试成绩在所有考生面试结束后当场宣布。

所有岗位成绩按试讲、技能考试、面试成绩权重(见附表)计分，计算后综合得分作为最后成绩。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开 考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的 招聘在广西人才网站、主管部门、学院网站公布全部考生的总成绩排名。

七、考核

根据最后总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象，由学院人事处统一组织实施。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。

八、体检

从考核合格人员中，以岗位的最后成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由学院统一安排，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检中出现身体不合格者，不予录

用。体检费用个人自理。

九、确定拟聘人员

经学院领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。 经公示无异议的人员，报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用等相关手续。

十、办理聘用手续

学院须与聘用人员签订聘用合同，并实行试用期制度。由单位法定代表人与受聘人员签订。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行，聘用期待遇按同类人员标准执行。

十一、纪律监督

此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制 度，对群众的检举和申诉控告，人事部门、主管部门应当会同纪检、监察部门认真查处。接受监察部门和社会各界监督。本方案由广西卫生职业技术学院人事处负责 解释。

招聘监督举报电话：0771-5602090、招聘咨询电话：0771-5602902

原标题：广西卫生职业技术学院2015年度第四季度公开招聘人员公告