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求职材料应包含：
(1)本人简历。已婚者附配偶、子女等家庭情况简介。
(2)自荐材料。提供身份证、毕业证、学位证、有关资格证、英语、计算机等级证书等的扫描件;学习或工作中获得的成果、奖励情况等信息的扫描件;有论文发表者提交1篇自己的代表作扫描件。
(二)资格审查
用人部门和人事处对应聘者的材料对照岗位条件要求进行资格审定。原则上是自报名截止之日起，五个工作日内完成审定，然后在右江民族医学院网站公布资格审定合格人员名单，并通知参加招聘考试的有关事项。
应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消考试资格。
(三)应聘考试和考核
考试分为笔试、面试两种方式。
学 历要求为本科及以上的岗位需要参加笔试，再以笔试成绩由高分到低分按岗位招聘数1：3比例确定进入面试人选;学历要求为硕士的岗位不需参加笔试， 可以直接进入面试;学历要求为博士的岗位不需参加考试，可以直接进入考核程序。每个岗位按照不少于1:3的比例进行开考，符合条件的报名人数达不到1：3 面试比例的岗位，须经自治区人力资源和社会保障厅批准后才能进入面试程序。因考生缺考或经核准降低面试开考比例的岗位，该岗位考生成绩须达到本次面试试题 满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
1.笔试 主要测试应聘人员的思想道德与职业素养、写作能力、应变能力等。笔试采用闭卷方式，时间为90分钟。总分为100分。笔试成绩将在笔试当日在学校行政楼公 告栏公布。笔试成绩不计入总分，只作为确定是否能入围面试的依据。参加笔试者根据成绩从高到低按1∶3进入面试程序。
2.面试 采用“岗位技能测试+结构化面试”。面试总分100分，其中岗位技能测试成绩占50%，结构化面试成绩占50%。
岗 位技能测试由各岗位所在单位(部门)组织考评小组(由 7 名考官组成)进行测试，测试内容与所应聘岗位知识相关，根据岗位性质不同，主要从专业知识、专业技能、心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能 力、服务意识和管理能力等方面进行考评。成绩满分为100 分，测试总时间不少于10 分钟。测试结束后当场公布测试成绩(成绩保留到小数点后 2 位)。
结构化面试主要考察应聘者的职业素质及潜在能力，包括应聘者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力、情绪反应、岗位适应性和个人 素质等。面试考 官 7 人，由自治区人力资源和社会保障厅、自治区教育厅指派考官、外单位考官及校内考官组成。结构化面试成绩满分为 100 分，总时间 10分钟。面试结束后当场公布结构化面试成绩(成绩保留到小数点后 2 位)。
应聘者的最终面试成绩=岗位技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。学校将于面试结束后的24小时内在学校网站上公布最终面试成绩和岗位排名。
3. 考核 根据最终面试成绩，由高分到低分按招聘岗位1∶1.5比例确定考核人选，面试高分者因考核不合格或其本人自动放弃时，学校可根据工作需要按面试成绩由高到 低顺位递补确定考核人选。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力，同时要对应聘者的资格条件进行复查。
(四)体检与公示
根 据考核结果择优确定拟聘用人员，拟聘人员需按公务员录用标准体检(体检费用自理)。体检中若有不合格者，学校可按该岗位考核次序递补。体检合格后 的拟聘用人员在广西人才网、右江民族医学院网站公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
(五)办理接收手续
拟聘用人员公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理接收手续如签订就业协议、发接收函等。在规定时间内不办理相关手续(如不签订就业协议书)或者违约者视为自动放弃聘用，学校可按该招聘岗位应聘者的面试成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。
四、待遇
本次公开招聘拟聘用人员将予以办理入编手续。高层次人才可享受《右江民族医学院引进高层次人才实施办法(试行)》、《右江民族医学院高职称、高学历人才培养和引进办法(修订)》和《右江民族医学院学科建设重点人才培养和引进暂行办法》规定的其他待遇。
五、联系方式
学校地址：广西百色市右江区城乡路98号右江民族医学院人事处，533000
学校人事处电子邮箱：yyrsc533000@126.com
联系人： 0776-2846550(李老师)，0776-2846535(漆老师)，0776-2846516(胡老师)
原标题：右江民族医学院2015年第二批公开招聘人才公告
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