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①试讲
试讲采用100分制评分。时间控制在15分钟以内。试讲主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为与应聘岗位相应专业有关的专业课程内容。
②结构化面试
结构化面试采用100分制评分，时间控制在10分钟以内。在应聘人员试讲结束后即进入结构化面试环节，结构化面试采用现场答题的方式进行。
(2)管理岗面试
管理岗面试采用100分制评分。时间控制在10分钟以内。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
(3)工勤岗面试
工勤岗面试采用100分制评分。时间控制在10分钟以内，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。
(四)考核
1.根据面试总成绩，按岗位招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定考核人员(按四舍五入计算人数)。考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，从该职位面试人员中按高分到低分依次递补，其中面试人员低于1：3比例的，面试成绩须达到70分及以上。
2.综合考核内容着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质、心理健康状况以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行，同时对应聘人员的资格条件进行复查。
3.根据桂人社发〔2011〕155号文件精神，附件1中，岗位序号4号岗位采取直接考核的方式招聘。
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