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面试
每个岗位按照拟聘岗位和报名人数不少于1:3的比例开考。
(1)教师岗位的面试：采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等;面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(2)部分特殊教师岗位(附件1中序号5)面试：除结构化面试外，同时需要进行实际操作能力测试，面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。实际操作能力测试成绩占30%，其他占70%，两者相加作为面试成绩。
(3)辅导员面试：采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
面试官共7人，考官由学校、学校主管部门、招聘工作主管机关指派的人员以及学校以外专家组成，学校以外专家人数所占比例不得少于考官总数的三分 之一。面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。当天面试结束后24小时内，在学校网站上公布考生的面试成绩及岗位排名，同时在学校内张榜公 布。
面试结束后，按考生面试成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1:1.5的比例确定考核人选。
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