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4.对弄虚作假者，一经发现，即取消其应聘资格。
(三)资格审查
资格审查工作由学校人事处统一组织，按照招聘公告上规定的任职条件对应聘人员进行资格审查和试前确认。
(四)考试与考核
具体考试时间与考试地点事宜在报名结束5天内在学校网站另行通知。
学历要求为本科的招聘岗位，应聘人员须参加笔试，岗位拟聘人数与通过资格审查人数按照不少于1:3的比例开考，由高分到低分确定面试人选。如岗位拟聘人数与通过资格审查人数比例小于1:3的，经广西壮族自治区人力资源与保障厅审核批准后，方可开考。
学位要求为硕士研究生的招聘岗位，经广西壮族自治区人力资源和社会保障厅核准，可直接进入面试阶段。如岗位拟聘人数与通过资格审查人数比例小于1:3的，经广西壮族自治区人力资源和社会保障厅审核批准后，方可开考。
学位要求为博士研究生的招聘岗位，经广西壮族自治区人力资源和社会保障厅核准，直接按照拟聘人数与通过资格审查人数比例招聘岗位1:1的比例进行考核。
1.笔试
笔试时间120分钟，总分为100分。笔试范围：职业道德、职业规范、应变能力、综合分析能力、书写能力以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
学校为参加笔试的考生提供笔试成绩及岗位排名查询，并将进入面试人员姓名、成绩和岗位排名在广西人才网及学校网站和学校内张榜公布。笔试作为对应聘人员的初次选拔，笔试成绩不带入面试和考核计分，只作为进入面试的依据。
2.面试
每个岗位按照拟聘岗位和报名人数不少于1:3的比例开考。
(1)教师岗位的面试：采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等;面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(2)部分特殊教师岗位(附件1中序号5)面试：除结构化面试外，同时需要进行实际操作能力测试，面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。实际操作能力测试成绩占30%，其他占70%，两者相加作为面试成绩。
(3)辅导员面试：采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
3.面试官共7人，考官由学校、学校主管部门、招聘工作主管机关指派的人员以及学校以外专家组成，学校以外专家人数所占比例不得少于考官总数的三分 之一。面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。当天面试结束后24小时内，在学校网站上公布考生的面试成绩及岗位排名，同时在学校内张榜公 布。
面试结束后，按考生面试成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1:1.5的比例确定考核人选。
4.考核
根据应聘人员面试成绩按1：1.5的比例确定考核对象。考核是由学校人事处牵头组织相关专业专家组成考察小组，在学校纪检监察部门的监督下，对应聘 者的专业水平、综合素质、政治思想等方面进行考核，同时对应聘人员资格条件进行复查。面试成绩满分为100分，低于60分的或考核结果不合格，不予录用。 经学校研究，按面试、考核结果择优确定拟聘人员。
(五)体检
学校组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医院进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。体检所需费用由拟聘人员自理。
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